7月26日下午，沿滩区举行执政骨干“薪火工程”递进培养对象公开遴选理论测试。今年是沿滩区实施执政骨干“薪火工程”递进培养计划的第二年，旨在继续深入贯彻落实省委新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划的决策部署，紧扣区委“一个主题”，深入实施“两大战略”，加快推进“一园三片区”突破发展的总体思路，打造一支忠诚、干净、担当的执政骨干队伍，为开创振兴发展新局面、加快建设幸福美丽新沿滩提供坚强干部人才支撑。

此次遴选采取“笔试+单位推荐”的方式，择优遴选科级干部递进培养对象39名，其中行政类正科级培养对象10名、行政类副科级培养对象15名、机关事业副科级培养对象9名、区管学校领导班子副职培养对象3名、区管卫生医疗机构领导班子副职培养对象2名。为把年轻干部培养关口前移，本次还从工作1年以上、3年以下，年龄不超过30岁的行政、事业年轻干部中遴选优秀年轻干部梯次培养对象20名。

通过自荐报名、资格审查，全区302名干部参加理论测试，本次理论测试紧扣沿滩发展实际，考察应试者的政治素养、理论水平和解决实际问题的能力，以及对沿滩发展的建议和意见等